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【头条推荐】请假被拒自杀员工家属获赔30万,工厂此前仅愿赔付10万元

编辑:admin 2021-01-12

近日,一则“员工请假被拒在工厂自杀身亡”的消息在网上引发关注与热议 。据了解,广东佛山,有一名男子请假被拒,并留字条称“工作压力大,身体不适”,在工厂自杀身亡。

小刘(化名)在工厂里面是做机修的工作,工作的地方环境十分恶劣,且休息时间是一个月两天。他是真的因身体吃不消所以才会想请假来调理身体,也是为了更好的工作,然而当请假时却被拒绝了,并且工厂让他直接不用干了,这直接导致了一条生命离开这个世界。

小刘在离开这个世界之前留了张纸条,上面主要写着工作压力大导致身体承受不了,字里字外无不凸显着他的压力,说不尽的辛酸,道不尽的悲伤。他只是想请假,工厂却要他离职。工厂主管称,小刘说身体不舒服,但是并没有医生开具的证明,并且他只有批一个礼拜以下假期的权利。

在媒体的曝光下,工厂迫于压力,进行回应称,三月份底才复工,工作时长也比之前短了许多,并且也没有要求加班了。在这件事发生后,工厂里的员工也走得差不多了。

工厂的主管还称,工厂里如果只是请个四五天的假还是非常好请的,只是再多的话需要更上级的人批下来才有办法。目前,工厂及家属方面就赔偿事项还在进行探讨。

很多人都觉得工厂太冷漠了,不批假导致员工身亡,工厂必须要负这个责任。但是话说回来,国有国法,家有家规,工厂也有工厂的厂规,他们错了吗?真要说工厂错的话,只能说在较为恶劣的环境下上班,工厂更需要多关注员工的情况吧。

该男子与工厂存在劳动合同关系,虽然自杀并不属于工亡,但是属于非因工死亡。按照《中华人民共和国社会保险法》第十七条规定:

参加基本养老保险的个人,因病或者非因工死亡的,其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。

该男子的遗属可以从社保领取丧葬补助金和抚恤金,一般丧葬补助费是三个月工资,抚恤金按照被扶养家属的人数,6个月~12个月工资。

劳动用工的风险一旦发生,用人单位通常需要承担代价高昂的赔偿责任,而这些风险和费用或可以通过事前规范用工、完善规章制度、重视劳资关系、真正关爱劳动者等来避免或降低。

不管是企业还是工厂,在员工沟通上还是得多花一些心思与耐心。在这件事上。要是工厂的负责人能够多找员工聊一下,了解一下员工的具体情况,毕竟在这做了6年,多多少少应该对这个员工有些了解,也许这件事也就不会发生。每个人的心理压力都会有,这个充满了竞争的时代,不同的经历和思维,以反对生活的态度不同,所引起的压力不同。认知的不同,承受压力的能力不同。

对于企业,员工的心理减压,应该引进“员工帮助计划",适时帮助员工调整心理状态和员工家庭给予员工的心理暗示引起的不适,以确保员工可以正确地看待社会和家庭生活压力。一来可以提高工作效率。二来维护社会和谐稳定。一个和谐、融洽的劳资关系,对劳动者和用人单位都是减少争议、提高工作效益、降低法律风险的好方式。劳动关系除了合法,也需要合情合理,有人情味。员工有归属感,企业有竞争力。

热评:

醉酒的猫S: 自己死了一了百了可是他的家人咋办

青青挽风: 不准假就自杀,企业的责任真的不算大。

柠檬味的cc: 可惜了,一条人命啊

动物驯兽师: 那还不如那天批了?

野下秋草: 这样的企业干不干吧,这件事折射出企业很黑暗

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